春节长假结束了，我们这些工作候鸟们又纷纷从各地风尘仆仆地赶回自己的工作岗位，开始了日复一日的工作。
然而，你有没有想过，我们为什么要工作？我们为什么要放弃即快乐又刺激的安逸生活，每天早晨睡眼惺忪地从舒适的床上挣扎而起？也许你会说，这是什么愚蠢的问题，当然是为了挣钱啊！
确实如此，但仅仅如此吗？
为什么有些人享有高薪和舒适的工作环境，却感到空虚，但有些人可以在下水道工作，却感到满足？部分答案就在于使命感。
2013年由华盛顿特区的盖洛普民意调查组织进行的一项研究结果显示，全世界“消极怠工”的员工数量是热爱工作的“敬业”员工的两倍。仅仅有13%的员工积极工作，他们对工作充满热情与干劲；约63%的人对工作却“并不投入”，他们旷工早退，每天混日子，对工作并不伤心；约24%的员工则“消极怠工”，对工作相当厌恶。也就是说，有近90%的成年人体会不到工作的满足感，对他们来说工作是单调无聊、毫无意义的。他们的工作更像是无奈之举，除了挣钱养家，似乎找不到工作的其他意义，更没有使命感。
对大多数人来说，使命感是要主动努力去建立，而不是被动发现的。日复一日地抱持使命感工作，是意志的行动，而这需要深思和实践。约翰·柯尔曼（ john coleman）给我们提供了几个建议，如何刻意赋予自己的工作使命感，无论哪一种职业都适用。
把工作连接到服务。我们每个人的工作，都有服务的对象。教师每天都可看见自己正在塑造年轻人，并想像会对自己接触到的那些年轻人，有深远的影响。你为谁服务？把我们的日常工作，刻意且具体地与我们最终服务的人连接，就能让完成这项工作变得更有使命感。
致力建立正向关系。我们和谁一起工作，与我们的工作内容一样重要。心理学家马汀.塞利曼（martin seligman）等人写过很多文章，说明快乐与成就感之间的关系很重要；越来越多的研究发现，快乐、甚至财务成就，与温暖的人际关系息息相关。
工作场所内的关系很重要。你可以找到更多方式，在工作中建立正向友善的关系，会让我们受益无穷。带头安排一个活动，好让你和同事更充分了解彼此。每天花时间思考与一位新同事的关系，尝试了解对方，以及为什么你自己会觉得很感激可以有机会和他们合作。无论你采用什么方法，只要努力加强你和其他同事的正向关，就可以让工作更有意义。
记住自己为什么工作。大多数人都没有那么好命可以只为了乐趣而工作。我们可能喜爱自己的工作，但也是为了赚钱和生计而工作。对大多数人来说，工作本身就是一种有意义的服务行为。很难找到一个只为个人需求而工作的人。
你为谁工作？找出那个人或群体。面临困难的时刻或任务不顺利时，要记住你工作是为了服务自己生活中关心的那些人。谨记这点，有助于把更多使命感连接到你的工作，即使是在做最乏味的工作时也一样。
使命感不是魔法，而是我们必须刻意追求和创造的东西。只要采用正确的方法，几乎任何工作都可以很有意义。
如果你也是这近90%的人，不妨来试试约翰·柯尔曼介绍的几个方法，找一找你工作的意义，你也可以在现有的工作中得到满足感，让你的生活更有趣。