调料批发老板说“零和游戏”是指一项游戏中，游戏者有输有贏，一方所贏的正是 另一方所输的，游戏的总成绩永远为零。现在，“零和游戏”观念正逐 渐被“双赢”观念所取代。人们开始认识到“利己”不一定要建立在 “损人”的基础上，通过有效合作，皆大欢喜的结局是可能出现的。但 从“零和游戏”走向“双赢”，要求各方面有真诚合作的精神和勇气， 在合作中不要耍小聪明，不要总想占别人的小便宜，要遵守游戏规则， 否则，“双贏”的局面就不可能出现，最终吃亏的还是你自己。你输我贏游戏规则已逐渐退出商业舞台，商场中的竞争不再是 “你死我活”，“共存共荣、相互合作、相互促进”的新型理念已深人人心。与下属、与员工、与竞争对手、与兄弟公司之间都应该发展成为合作伙伴的关系，这是时代对企业管理者的要求，也是企业发展的必然要求。
调料批发老板说企业中的人往往是鱼龙混杂、良莠不齐的，这种现象几乎没有一 个组织能够幸免。如果你的企业中存在这样一个烂苹果，你应该马上 采取行动将其清除，否则的话，后果将不堪设想。在企业中，常常有一些自称是文武全才的人，他们自视本领高强，老认为自己大材小用，没有施展才华的舞台，但当企业起用他们的时候却不能担当大任，破坏了整体计划。这些人的存在会大大阻碍企业 的发展进程，他们就像箱子中的烂苹果一样会慢慢腐蚀企业的组织机构，降低企业的整体运作效率。对于这些人，管理者要在合适的时机 让他们下课。
调料批发老板说每当危机到来的时刻，事发仓促，人的恐惧心理往往会受到刺激而扩大膨胀，不能准确地判断形势、正确地决策，从而乱了方寸、不 知所措，以致贻误处理危机的好时机。这往往会使事件本身变得更为复杂，甚至会扩大混乱的局面，给解决危机增加困难。它所带来的破坏有时超过了某些突发事件或危机事件本身。在这种情况下，领导就必须要有一种从容优雅的风度，要有 “泰山崩于前而色不变，麋鹿兴于左而目不瞬”的大将风度。树立起一种问题一定能解决的形象，对变化和困难表现出自己的强烈自信和快 速反应能力。因为领导是一个组织的主心骨，是众心所向、众望所归的人物。要用自己的良好形象为组织得到尽可能多的认可，也只有以自己的信心定形象示人，才能带领组织前进，这对个人和组织拓展事业都有益处。危机可以带来毁灭，也能够带来机遇。但想要穿越危机，抵达花 香满径的成功乐园，必须自身具备能够解决危机的能力。或许，具备了超越危机的素质，危机也就可以成为打开成功之门的钥匙。在这种情况下，处变不惊地应对危机，也就成了领导必须具备的一种素质。面对突发事件，领导要有一种从容优雅的风度，要有“泰山崩于前而色不变，麋鹿兴于左而目不瞬”的大将风度。

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