有效果的招聘宣传，离不开好的招聘文案。招聘管理系统
好的招聘文案，可以让候选人代入进去，让候选人觉得不应该错过这一份工作，那就算赢了一大半。那今天我们就来看看关于招聘文案的那些事儿吧！
一、情怀型文案
此类文案走的是情怀路线，当那些深埋心中的情怀碰上了招聘，除了能让候选人产生内心的共鸣之外，还会产生怎样的化学反应？小编太好奇了。
给你初恋般体验的工作，甜到心里，宠到天上。
（说明领导好、工作环境好、福利好）
我能给你稳定的生活，也能给你激情的奋斗。
（说明工作稳定，且有培训和规划）
不是所有问题都有正确答案，但是好工作能给你所有正确的指引。
（说明工作岗位好，有规划有发展）
二、直指痛点型文案
这类型的文案，主要做到直戳候选人痛点，从痛点获得文案的卖点，吸引候选人的注意力。
需要牛逼的设计，你敢不敢来试一试？
没钱没经验？不怕，我带你飞！
所以，你是因为没胆量才不来面试的？
三、直抒胸臆型文案
这类型的文案主要以谈梦想，抒发自己内心的想法为主的。招聘年轻人除了需要职场现实（薪酬、工作内容、福利）之外，还要有梦想（未来规划、发展）。
梦想要有的，只要你来，我都帮你成真。
不要以为成不了领导，你想要的未来我能给。
想要升职加薪，成为白富美赢取高富帅？都不是事儿！
四、提出思考型文案
一般来说，当别人提出问题的时候，人类的主观能动性都会让自己进入“想知道答案”的情景中。所以提出思考型文案也是遵循这样的道理。
你的工作内容，一成不变了几年？
能涨薪却不涨的工作，值得留吗？
你的能力，还能不能往上走？
五、顺口溜文案
不是所有文案都能朗朗上口，但是能朗朗上口的文案一定是好文案。这类型的文案，一般都改写于熟悉的诗句、名人名言，较为押韵易记。
确认过眼神，你是我对的候选人。
知人者智，识人者明。
招你，不是因为你的美而已。
六、故事型文案
此类文案比较好玩，就是从简短的句子来述说一个小故事，一般是以对比入职前后的幸福生活为主。
听说那些最后没来我们入职的候选人，都后悔到哭了。
人事小姐姐有点慌，我们的员工自入职以来，体重一直飙升，幸福肥得不能更明显了。
每个月的生日日，不是被蛋糕撑shi，就是被零食砸shi，再不然就是礼金拿到手软。
其实在现在全民营销、追求个性自由的时代里，招聘文案没点创意，hr都不好意思说宣传过招聘这件事儿。同一个招聘，换一个文案，换一种说法，一定有效果得多，你觉得呢？